9475,21%0,81
38,91% 0,11
44,02% -0,09
4116,07% -0,63
6643,34% -0,27
Kepez Belediyesi meclis salonundaki eğitimlerin sabah oturumuna şube müdürleri, öğleden sonraki oturumuna şef ve birim sorumluları katıldı. Dördüncü oturumun ilk bölümünde, “Motivasyon Teknikleri” konusu Afet ve Kriz Yönetimi Uzmanı ve Eğitici Eğitmeni Yücel Binici tarafından aktarıldı. Binici; yöneticilerin, çalışanlarının davranışlarını yorumlamak, bu yorumlamanın sonuçlarına göre onları motive edecek modeller ve uygulamalar geliştirmek zorunda olduklarını vurguladı. Ayrıca, motivasyon konusunun liderliğin tamamlayıcısı olduğunu, pek çok durumda etkin liderliğin çalışanların motivasyonunu da etkilediğini, bu nedenle motivasyon konusunun, üzerinde önemle durulması gereken konulardan biri olduğunu söyledi.
ETKİNLİK VE VERİMLİLİK
“Günümüz rekabet ortamında örgütler çalışanlarından yüksek verim almak için tüm kaynaklarını en etkili ve en verimli şekilde kullanmaya çalışmaktadır. Etkinlik ve verimlilik ise üretim sürecinde anahtar unsur olan insan kaynağını ön plana çıkartmaktadır” diyen Binici, “İnsanın, örgüt için hem bir kaynak hem de diğer kaynakları bizzat kullanan bir unsur olduğunu belirtirken, kurumların ve örgütlerin kendilerine sormaları gereken en temel soru; insan unsurundan maksimum faydanın nasıl sağlanacağıdır” dedi.
EMPATİ VE EGO YÖNETİMİ
Eğitimin ikinci bölümünde ise “Empati ve Ego Yönetimi” konusu Sosyolog ve Uzman Eğitmen Türkan Metin tarafından işlendi. “Kendini ifade etmenin yolu ego, başkalarıyla iletişim kurabilmenin yolu ise empatidir” diyen Metin; egonun arabulucu, dengeleyici ve gerçekçi; empatinin, eş duyum ve duygusal okuryazarlık olduğunu ifade etti. Egonun şişkin veya düşük olduğunda, empatinin ise yitirildiğinde veya sempatiye dönüştüğünde sıkıntı yaratacağının altını çizdi.
Eğitim programının bu oturumunda katılımcılar, hem motivasyon tekniklerini uygulamabecerilerinin geliştirilmesi hem de empati ve ego yönetimini sağlama konularında, akademik dünyadan derlenmiş bilgiler edindiler.
